为进一步加强医院卫生人才队伍建设，提高医院卫生人才队伍整体素质和服务水平，加强高层次人才的引进和培养力度，促进医院又好又快可持续发展，制定本办法。

一、目标要求

为深入贯彻落实科学发展观和科学人才观，建立健全科学规范的人才工作机制，统筹推进各类人才队伍建设，继续实施“三名”战略，加快实施人才强院、科技兴院战略，紧紧抓住人才引进、培养、使用、激励、服务环节，努力开创人尽其才、才尽其用、用当其时的新局面，为医院发展提供强有力的人才支撑。

二、引进范围

（一）博士研究生，省、市有突出贡献的中青年专家；

（二）省、市重点专业学科带头人；

（三）引进高职称人才；

（四）全日制国家“985”工程高校和“211”工程高校（重点学科）的硕士研究生；

（五）客座专家。

三、具备条件

（一）基本条件

拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，坚持四项基本原则，忠诚党的卫生事业，遵守宪法和法律，思想品德高尚，为人正派，爱岗敬业，身心健康。

（二）具体条件

1、引进的博士研究生，省、市级有突出贡献的中青年专家，年龄在40岁以下。

2、引进的硕士研究生，年龄在28岁以下。

3、引进高级职称人才，正高级年龄40岁以下，副高级年龄35岁以下。

5、医院聘请的客座专家，须具备正高级职称，硕士及以上研究生学历，年龄不限。在医院聘期内，指导协助科室完成科研、教学、带教等任务。

6、在职人员报考统招的博士、硕士研究生，符合国家规定的要求，在医院工作的硕士研究生须满二年，本科满四年，专科满六年。

三、相关待遇

（一）引进的博士研究生或省级有突出贡献的中青年专家，一次性安家费12万元，三年内享受生活补助每月2000元。引进的市级有突出贡献的中青年专家，一次性补助8万元，三年内享受生活补助每月1000元。

（二）引进省级重点专业学科带头人一次性补助10万元，三年内享受生活补助每月1000元。引进市级重点专业学科带头人一次性补助5万元，三年内享受生活补助每月500元。

（三）引进的全日制国家“985”工程高校和“211”工程高校（重点学科）的硕士研究生，一次性补助2000元。

（四）引进正高级职称人才一次性补助2万元。

（五）医院培养并考取统招的硕士或博士研究生，经个人申请，医院研究同意录用的，签定协议，保留人事关系，医院为其缴纳各项社会保险。待毕业回院工作后，博士研究生一次性补助12万元，三年内享受生活补助每月2000元，补发上学期间的工资待遇；硕士研究生补发上学期间的基本工资。擅自违反协议者，医院有权追回上学期间为其支付的所有费用。

（六）医院在职人员考取博士学位者，毕业后一次性补助1万元并报销学费，并补发脱产上学期间的工资。医院在职人员考取非脱产的硕士学位，毕业后一次性补助5000元。

（七）引进的博士和高层次人才，评聘专业技术职务可不受岗位限制，医院可聘任相应的专业技术职务。

（八）对引进的人才，其配偶、子女户口、安置及入托入学等问题，根据本人意愿和要求，医院帮助解决和办理相关手续。

四、人才管理

（一）加大对人才引进的投入，提取业务收入的3%做为人才建设和科研资金，全力加强人力资源的管理工作。

（二）在职考取博士学位者，三年内撰写具有较高水平的国家级论文不少于三篇；三年内有一项市级以上科研课题立项。

（三）引进的高层次人才，省市级学科带头人

1、三年内完成本专业专著一部，或三年内每年独立撰写具有较高水平的国家级论文不少于两篇；

2、三年内有一项市级以上科研课题立项；

3、五年内获省级奖项或市科技进步奖一项；

完不成上述任何条件要求者，从待遇总额中扣除50%；只完成第一项者扣除待遇总额的30%；完成第一、二项者扣除待遇总额的10%；完成下一等项奖项的，扣除待遇总额的5%。

4、专业技术人员在聘期内未经医院批准私自到外单位工作视为旷工，造成的一切后果与医院无关，并按医院有关规定处理。旷工15天以上者给予除名，并交回近10年来继续教育所有费用（培训费、继续教育费、差旅费、补贴、引进人才安置费及一切福利）。

5、进一步加强对卫生人才工作的领导，紧紧围绕实施人才强医战略，要树立人才资源是第一资源的意识，定期研究和解决卫生人才队伍建设中的重大问题，为人才成长创造良好环境。

6、博士、硕士研究生毕业回院工作和引进的人才签定10年的劳动合同。

五、管理实施

（一）健全医院领导体系和工作机制，把实施人才强院放在医院发展全局的战略位置上来，并作为“一号工程”来抓，找准制约医院发展和人才队伍建设的瓶颈，加大对人才引进的投入，按业务收入的3%提取人才建设和科研资金。

（二）对引进的高层次人才实行动态管理，加强监督和监管，严格按照文件执行。

（三）医院《关于人才培养与引进的管理细则》（院发[2005]27号）文件自行废止。

（四）本规定由医院人才工作领导小组负责解释。

二〇一二年五月二十五日