我院召开《淄博市人才新政23条》学习部署会

18日上午,淄博第一医院在办公楼三楼会议室召开了《淄博人才新政23条》学习部署会。会议由副院长叶大勇主持,医院领导班子和职能科室负责人参加。

        会上人力资源部副主任亓宝贵组织大家对《关于进一步推进人才优先发展的若干措施》进行了学习,尤其对卫生人才明确实施名医引进计划,对引进国内外一流人才团队,给予最高100万元扶持;对培养引进的省级以上名医,最高给予50万元扶持;设置400特设岗位事业编制,用于引进急需高层次人才。要求在全市三甲医院开通就医绿色通道,符合条件的高层次人才可享受市级保障待遇等条款逐条进行分析。

        结合医院实际,叶大勇在总结中表示人才是医院的第一资源,医院要发展关键要靠人才,目前医院对人才需求程度前所未有,全院上下必须增强人才工作的紧迫感、责任感,以高度负责的态度抓好贯彻落实。他要求,一是要广泛宣传,以科室为单位,及时组织科室内人员进行学习,确保全院员工熟知人才新政。二是要准确把握相关政策,深刻领会文件条款,进一步研究制订具体措施,让医院借此次人才新政实施的机遇,充分用足用好政策,加大人才引进力度,搭上快速发展的列车,促进医院人才建设工作的持续发展。

与卫生计生息息相关的人才新政:

第一条  高端产业人才引领工程。对我市自主申报入选和全职引进的国家级“千人计划”“万人计划”、省级“泰山系列人才工程”及相当层次人才,市财政分别给予100万、50万一次性支持。

第二条  基础性人才聚集工程。实行高校毕业生“零门槛”落户,推行先落户后就业,全日制本科及以上高校毕业生凭户口本、身份证、毕业证即可办理落户手续。

       第五条  专业技术人才支持工程。实施名医、名师引进计划,对引进的国内外一流人才团队,给予最高100万元扶持;对新培养新引进的省级以上名医、名师,给予最高50万元支持。

第九条创新编制和岗位管理方式。......在我市事业单位中设置“特设岗位”,用于引进急需高层次人才。按照定向评价、定向使用原则,在我市卫生计生等镇基层事业单位增设高级专业技术岗位,促进基层人员队伍结构优化。......

第十八条  ......实行精细化人才服务保障。完善高层次人才医疗保障待遇,在我市三甲医院开通“绿色就医”通道,符合条件的高层次人才可享受市级保健待遇。

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